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    我局高度重視，我單位勞動(dòng)監(jiān)察工作人員與江先生取得聯(lián)系，經(jīng)溝通了解到反映人2016年在賈家口鎮(zhèn)賈家口村****有限公司工作，反映人稱該公司由于經(jīng)營不善于2017年元旦前停工，導(dǎo)致工人被迫離職，在此期間多次與該公司老板進(jìn)行溝通聯(lián)系，催要工資，該公司老板表示財(cái)務(wù)把工資單核算清楚后，就會(huì)發(fā)放工資，至今未發(fā)放到位。

    按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》之規(guī)定，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條之規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。已超出我單位受理時(shí)效，并向投訴人解釋清楚相關(guān)政策，建議反映人通過司法途徑解決，反映人表示已經(jīng)理解。